霍夫斯坦德认为，文化由四个层级结构构成，即：物质生活文化、制度管理文化、行为习俗文化和

“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是

《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是

缓和冲突的原则，对于富有知识性和技术生产性的组织(如从事研究发展的组织)就不适用了。

需要的特征包括（）