权变就是没有一定的规律可循,简单来说就是不需要理论。
正确
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人的个性具有的特征有
非正式群体中的核心人物,相对于正式的领导者和管理者而言,对成员的影响力弱。
《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论,其作者是
文化和宗教信仰将会影响人们对献血的看法,以致不愿意献血。
林塞斯?莱克特的研究结论表明,“人本取向”越多的组织气氛,绩效水平与工作满意度也愈高。