人的个性具有的特征有

非正式群体中的核心人物，相对于正式的领导者和管理者而言，对成员的影响力弱。

《论企业中的人性》一书中提出了两种对立的人性假设理论，其作者是

文化和宗教信仰将会影响人们对献血的看法，以致不愿意献血。

林塞斯?莱克特的研究结论表明，“人本取向”越多的组织气氛，绩效水平与工作满意度也愈高。