“自我实现人”的假设认为管理的重点应是

把个体与个体，或个体与群体间相互依存、相互激励这一社会心理现象称为

所谓的“态度对象”是指态度的（）

组织行为学的产生和发展是组织管理理论和人力资源管理理论、权变理论学派和组织文化理论不断融合的过程。

在赫尔的内驱力理论中，情境是