从组织应达到的功效看，组织变革和发展应达到的具体目标是（）

组织分为文化性组织、经济性组织和政治性组织，这种分类的方式是

群体由两人或两人以上组成即可。

在组织变革的过程中，对层出不穷的新事物、新经验反应冷淡，总是“求稳、怕乱”，以不变应万变，与变革中出现的新观念、新方法格格不入，这是影响组织变革顺利进行的（）

当组织规模很大且需要进行分层授权管理时，最有效的沟通网络是