简述职业生活质量的基本内容。
职业生活质量是美国的激励机制,指的是员工喜欢他们所在的组织,而组织也具有能够满足员工自我成就需要的工作方式,即在工作中所产生的心理和生理健康的感觉.包括如下11个方面:劳动报酬,雇员福利,工作的安全性,灵活的工作时间,工作紧张程度,参与有关决策的程度,工作的民主性,利润分享,退休金权利,公司改善雇员福利的计划,一周四天格式工作制。
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根据霍兰德的观点,适合于从事涉及人际间的活动的职业的人,其个性定向是()
人的行为特点包括()
一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向是()
美国学者戴尔研究表明,管理者更喜欢书面和口头混合沟通。
组织分为文化性组织、经济性组织和政治性组织,这种分类的方式是